01
2018
-
06
員工晉升“雙通道” 人才培養(yǎng)“加速度”
4月初，武漢中博人才培養(yǎng)“雙通道”工作全面啟動(dòng)。共有111人報(bào)名參加技術(shù)技能類(lèi)內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘工作，50人入圍考評(píng)階段，經(jīng)筆試、實(shí)操和行為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分，24人取得相應(yīng)內(nèi)部職稱(chēng)，可與相應(yīng)行政級(jí)別對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資晉級(jí)。
2015年初，公司就制定了《員工職業(yè)生涯管理辦法》、《人員分類(lèi)分級(jí)管理辦法》，決定推行多渠道員工職業(yè)發(fā)展通道，以崗位設(shè)置和個(gè)性需求相結(jié)合，尋求適合的工作接點(diǎn)，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，成就員工職業(yè)價(jià)值，讓有管理潛質(zhì)的員工從事管理工作，讓有專(zhuān)業(yè)技能的員工從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，讓每一名員工都有職業(yè)發(fā)展的晉升空間，并獲得相應(yīng)報(bào)酬。2017年修訂形成了《內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘管理辦法》，成為公司員工“雙通道”人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的制度性文件，確定形成管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)和技能類(lèi)四類(lèi)職業(yè)通道，即：
管理類(lèi)——屬職能管理發(fā)展通道，通過(guò)走上管理崗位，承擔(dān)管理職責(zé)來(lái)實(shí)現(xiàn)職位晉升；職級(jí)保持不變，通過(guò)承擔(dān)更多工作任務(wù)或職能，獲得更高職級(jí)和待遇。
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)——屬營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)崗位發(fā)展通道，通過(guò)產(chǎn)品銷(xiāo)售的全方位流程管理，以對(duì)外客戶(hù)為主要服務(wù)對(duì)象，集合內(nèi)外資源，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。
專(zhuān)業(yè)類(lèi)——屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，通過(guò)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和水平的提升，走專(zhuān)家型道路。
技能類(lèi)——屬崗位技能發(fā)展通道，通過(guò)在生產(chǎn)、質(zhì)檢等平行崗位輪換增加工作的接觸面，達(dá)到學(xué)習(xí)新崗位知識(shí)和技術(shù)的目的，提高綜合素質(zhì)和技能，成為多面手全面型的操作型人才。
公司人力資源部經(jīng)理郭曉英介紹，內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘不是簡(jiǎn)單依照資歷和條件，而是進(jìn)行符合公司實(shí)際需求能力的測(cè)試，在筆試和實(shí)操考核合格后，再進(jìn)行行為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，其目的有利于人員全面評(píng)價(jià)，有利于人盡其才，才盡其用，發(fā)揮人力資源的最佳效益。
此次內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘工作，達(dá)到了激勵(lì)員工在競(jìng)爭(zhēng)中不斷提高崗位勝任力和專(zhuān)業(yè)水平，并找到努力方向的目的，為公司人才隊(duì)伍培養(yǎng)和成長(zhǎng)起到了助力作用。
公司實(shí)施員工“雙通道”建設(shè)，有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加速培養(yǎng)公司發(fā)展所需的人才及人才梯隊(duì)，也為員工提供了可持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)的職業(yè)通道，是一個(gè)“雙贏”的結(jié)果。
下一頁(yè)
聯(lián)系我們
CONTACT US
地址：湖北省武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新大道666號(hào)國(guó)藥大廈A21棟
Copyright ? 國(guó)藥集團(tuán)動(dòng)物保健股份有限公司. All Rights Reserved. SEO標(biāo)簽 網(wǎng)站建設(shè)：中企動(dòng)力 武漢