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2013
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2012：中博持續(xù)推進文化升級
2012年，中博公司持續(xù)推進文化升級，發(fā)展動力不斷增強。
堅持打造“學(xué)習(xí)型”組織。除了每一個部門定期組織員工培訓(xùn)外，公司還舉辦了公司層級的檔案管理、項目管理、OA系統(tǒng)培訓(xùn)，組織有關(guān)人員參加了開發(fā)區(qū)安全資質(zhì)等各類培訓(xùn)，中層以上干部還開展了《這是你的船》等讀書活動。
提倡孝道、師道、愛心、奉獻。公司邀請了原湖北省生物制品廠20名老領(lǐng)導(dǎo)老專家“回家”參觀座談；積極參與武漢市“萬名干部進萬村潔萬家”活動；堅持樹立典型，以榜樣引路，全年共評出月度優(yōu)秀員工99人次，其中有多人多次獲得月度優(yōu)秀員工稱號。
堅持開展豐富多彩的文體活動，組織了全員廣西旅游、2012年春節(jié)聯(lián)歡活動，組織參加了光谷生物城建設(shè)四周年文藝匯演，《中博之歌》舞蹈壓軸演出并獲得二等獎，生產(chǎn)基地開展了“中博好聲音”、籃球比賽、演講比賽等系列文體活動，公司大家庭氛圍更加和諧奮進。
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