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“中博情懷”有獎征文揭曉
日前,由中博生物黨委組織的“中博情懷”有獎征文結果揭曉,生產(chǎn)管理部呂長軍的《我心中的中博》被評定為一等獎,營銷中心劉學剛的《作為中博人,我是幸運的》、市場管理部張夢慧的《五彩的中博,七彩的人生》等2篇文章被評定為二等獎,物流部徐鵬的《我為中博撒汗水》、生產(chǎn)管理部陳濤的《拳拳赤子心,濃濃中博情》、研發(fā)部鄭良益的《我的中博情懷》等3篇文章被評定為三等獎,《選擇不悔,風雨同行》等15篇文章被評定為優(yōu)秀獎。公司將按照一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500元、優(yōu)秀獎300元,對獲獎征文進行獎勵。
16
2018
/
03
武漢中博技術中心受到國藥中生表彰
日前,由中國生物技術股份有限公司黨委組織開展的2017年度“中生之星”評選結果出爐,武漢中博技術中心入選“科研之星先進集體”。
30
01
技術中心獲“中生之星”先進集體獎、劉闖等四人獲“中生之星”先進個人獎
技術中心獲“中生之星”先進集體獎、劉闖等四人獲“中生之星”先進個人獎 技術中心——創(chuàng)新之星先進集體
武漢中博“偽狂力康”春聯(lián)征集活動揭曉
日前,由武漢中博營銷中心發(fā)起的“偽狂力康”杯春聯(lián)征集活動落下帷幕,春聯(lián)“莫學奸偽、仁義禮智信、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、戶戶平安,力戒輕狂、溫良恭儉讓、化育文明道德、家家康樂,橫批:國泰民安”獲評特等獎,春聯(lián)“博愛大地共創(chuàng)偉業(yè)六畜旺,中興神州力挽狂瀾四海康,橫批:萬象更新”等7幅春聯(lián)分獲一等獎、二等獎。
武漢中博開展法治宣傳月活動
為落實國藥中生2017年法治宣傳月“學習貫徹十九大精神,尊法學法守法用法”的要求,切實提高全體職工的法律意識和法律知識水平,武漢中博2017年法治宣傳月活動拉開序幕。
04
2017
12
一則偽狂力康C株成功使用案例
豬場背景: 廣東某豬場:1400頭母豬。 免疫背景:常年母豬普免B株,4次/年;仔豬3~5日齡滴鼻,60日齡免疫1頭份;105日齡免疫1頭份。
02
11
愛崗敬業(yè)的好榜樣---記質(zhì)量管理部實驗動物室主管周平
一個企業(yè)需要故事,企業(yè)的故事需要不同崗位的優(yōu)秀員工的演繹。愛崗敬業(yè)是每個企業(yè)、每個員工的孜孜追求。一個人樂于投身自己的工作并享受工作樂趣,對工作有強烈的自豪感,這就是愛崗敬業(yè)。質(zhì)量管理部周平就是這樣視公司為家、積極奉獻的好榜樣。
武漢中博舉辦首屆員工趣味運動會
金秋十月,稻谷飄香,10月26日、27日,武漢中博舉辦了“活力看中博·喜慶十九大”員工趣味運動會,中博人以飽滿的精神狀態(tài),熱烈慶祝黨的十九大勝利召開。
10
14
08
中博團委書記競聘產(chǎn)生
經(jīng)資格審查、競聘演講答辯、組織考核及公示結果,并報黨委會研究同意,生產(chǎn)管理部質(zhì)控小組組長胡剛葉被聘為中博團委書記(兼),任期三年。為適應重組后中博公司的發(fā)展戰(zhàn)略需要,發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用,加強人才梯隊建設,為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造平臺,5月25日上午,中博舉行了團委書記公開競聘活動。
20
06
中博技術中心入選湖北省“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”
近日,武漢中博生物股份有限公司技術中心成功入選湖北省科技廳“B類科技創(chuàng)新團隊”,成為全省首批15個由C類升級到B類的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略團隊。湖北省于2015年下半年首次推出“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”項目,包括科技創(chuàng)新戰(zhàn)略團隊和自主創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團隊,主要是為了鼓勵創(chuàng)新思路清晰、創(chuàng)業(yè)成果顯著、預期效益明確的團隊,著眼于提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力,積極推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。
07
中博生物獲國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)認定
中博生物于近日收到國家科學技術部火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心頒發(fā)的《國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)證書》,公司被國家科學技術部火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心評選為“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”,有效期三年。
2013
中博生物豬疫苗系列制品獲湖北省名牌產(chǎn)品
2012:中博規(guī)范化管理見成效
為了實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)低耗運轉,根據(jù)上市公司規(guī)范化要求進行管理制度、管理模式的再建,形成持久有效的管理運營機制,2012年中博公司全面深入推進規(guī)范化管理,取得明顯成效。
2012:中博持續(xù)推進文化升級
2012年,中博公司持續(xù)推進文化升級,發(fā)展動力不斷增強。 堅持打造“學習型”組織。除了每一個部門定期組織員工培訓外,公司還舉辦了公司層級的檔案管理、項目管理、OA系統(tǒng)培訓,組織有關人員參加了開發(fā)區(qū)安全資質(zhì)等各類培訓,中層以上干部還開展了《這是你的船》等讀書活動。
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